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CCNL Métallurgie
La Convention Collective Nationale du Travail (CCNL) de la Métallurgie est l’une des conventions les plus importantes et influentes de l’industrie italienne. Cet accord régit les conditions de travail des employés du secteur métallurgique, qui comprend de nombreuses entreprises de production, maintenance et réparation de machines et équipements.
La CCNL Métallurgie est généralement renouvelée tous les trois ans par une négociation entre les syndicats et les associations d’employeurs. La dernière renégociation du contrat remonte à 2021, lorsque les nouvelles conditions de travail ont été établies pour la période 2022-2024.
L’une des caractéristiques les plus importantes de la CCNL Métallurgie est son application à l’échelle nationale. Cela signifie que les conditions de travail établies par la convention sont valables pour tous les employés du secteur, indépendamment de leur situation géographique ou du type d’entreprise dans laquelle ils travaillent.
Dans cette page, nous approfondissons certains aspects généraux liés à celle-ci, comme par exemple :
Mais aussi des aspects liés à la prévoyance complémentaire et à la retraite complémentaire comme :
Les niveaux de classification de la CCNL Métallurgie
En premier lieu, on peut distinguer entre les ouvriers et les travailleurs spécialisés. Les ouvriers sont les travailleurs qui effectuent principalement des tâches manuelles, tandis que les employés spécialisés sont les travailleurs qui effectuent des tâches de coordination et de gestion.
Les employés spécialisés, en particulier, sont ceux qui ont une plus grande expérience et compétence dans l’exécution d’une activité professionnelle donnée, tandis que les ouvriers non spécialisés effectuent des tâches moins complexes.
De plus, au sein de la catégorie des employés spécialisés, on peut distinguer d’autres sous-catégories, comme les agents de maintenance, de production, de logistique et les différents services techniques, commerciaux et administratifs. Chacune de ces sous-catégories a ses propres caractéristiques spécifiques et nécessite une formation et des compétences spécifiques.
Les catégories de la CCNL Métallurgie et les niveaux minimums de rémunération correspondants
Actuellement, il existe 9 catégories ou niveaux. Depuis le 1er octobre 2021, tous les travailleurs, au niveau national, classés au premier niveau de la CCNL Métallurgie ont été déplacés vers la catégorie supérieure.
Ci-dessous un tableau récapitulatif des augmentations salariales et des minimums pour chaque niveau de classification de la convention.
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CCNL Métallurgie Confapi – PME : augmentations
Le 11 juin 2024, un nouveau procès-verbal d’accord concernant la CCNL pour les petites et moyennes entreprises métallurgiques a été signé, établissant des augmentations salariales significatives. Cette mise à jour, signée par Unionmeccanica Confapi avec FIOM CGIL et FIM CISL, est basée sur l’ajustement IPCA communiqué par l’Istat le 7 juin 2024. À partir du 1er juin 2025, les nouveaux montants entreront en vigueur, incluant :
- Minimums conventionnels
- Indemnités de déplacement
- Indemnités d’astreinte
Ces montants remplaceront ceux établis dans l’accord du 26 mai 2021. Cette mise à jour annuelle, prévue par l’accord de renouvellement signé en 2021, reflète la dynamique économique actuelle et vise à protéger le pouvoir d’achat des travailleurs du secteur. L’initiative souligne l’importance d’un dialogue constant entre les partenaires sociaux pour maintenir un équilibre entre les besoins des entreprises et les droits des travailleurs.
Dans le tableau ci-dessous, nous présentons les nouveaux minimums conventionnels et l’augmentation correspondante par rapport à l’année dernière.
Minimums conventionnels et augmentations successives
Minimi tabellari e aumenti successivi
| wdt_ID | wdt_created_by | wdt_created_at | wdt_last_edited_by | wdt_last_edited_at | Categoria | Minimo dal 1 giugno 2024 | Aumento da minimo precedente |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 1 | € 1.587,26 | € 20,37 |
| 2 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 2 | € 1.752,96 | € 22,50 |
| 3 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 3 | € 1.944,96 | € 24,96 |
| 4 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 4 | € 2.029,28 | € 26,04 |
| 5 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 5 | € 2.173,76 | € 27,90 |
| 6 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 6 | € 2.330,66 | € 29,91 |
| 7 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 7 | € 2.500,42 | € 32,09 |
| 8 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 8 | € 2.719,17 | € 34,90 |
| 9 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | admin_fondapi | 27/07/2024 09:26 | 9 | € 3.023,98 | € 38,81 |
| Categoria | Minimo dal 1 giugno 2024 | Aumento da minimo precedente |
Le net sur la fiche de paie
Le salaire net sur la fiche de paie n’est pas difficile à estimer. Cependant, il existe de nombreuses variables (heures supplémentaires, déplacements, majorations pour travail de nuit, impôts régionaux et municipaux, etc.) qui peuvent modifier le net sur la fiche de paie. Les exemples suivants sont de simples calculs basés uniquement sur les minimums de rémunération auxquels est appliquée la taxation IRPEF correspondante.
Exemples :
- Travailleur classé au 3e niveau métallurgie ; minimum conventionnel 1 944,96 € bruts mensuels. Net d’IRPEF correspond à environ 1 470 €
- Travailleur classé au 5e niveau métallurgie ; minimum conventionnel 2 173,76 € bruts mensuels. Net d’IRPEF correspond à environ 1 640 €
- Travailleur classé au 7e niveau métallurgie ; minimum conventionnel 2 500,42 € bruts mensuels. Net d’IRPEF correspond à environ 1 850 €
Ces minimums conventionnels représentent, enfin, la base de calcul sur laquelle est calculé :
- la contribution volontaire minimale du travailleur
- la contribution de l’entreprise en faveur de son compte sur le Fonds de pension.
CCNL Métallurgie et prime de production
La prime de production est une forme de rémunération accessoire prévue par la Convention Collective Nationale du Travail (CCNL) Métallurgie. Il s’agit d’une somme d’argent versée au travailleur sur la base de la productivité atteinte et des résultats obtenus au cours de l’année.
Elle peut être accordée à tous les travailleurs du secteur métallurgique, indépendamment de leur catégorie d’appartenance. Cependant, les modalités de calcul et les montants de la prime peuvent varier selon les fonctions spécifiques et le niveau de responsabilité du travailleur.
La prime de production est établie à travers la définition d’un objectif de production que l’entreprise se fixe d’atteindre pendant l’année. Cet objectif est établi unilatéralement par l’entreprise, mais doit être objectivement quantifiable et cohérent avec la production effective de l’entreprise.
Une fois l’objectif de production établi, le montant de la prime de production due au travailleur en cas d’atteinte de l’objectif est également fixé. Le montant de la prime de production est déterminé en fonction du pourcentage de production supplémentaire par rapport à celle effectivement atteinte pendant la période de référence.
La CCNL Métallurgie et la réglementation concernant les Fonds de pension permettent aux employés des entreprises qui versent cette somme d’argent de la destiner entièrement à leur fonds de pension. Sur cette page, nous approfondissons ce sujet.
Retraite complémentaire et contribution patronale
En plus de la possibilité d’adhérer à Fondapi en versant uniquement les indemnités de fin de carrière (TFR), le travailleur peut décider de destiner également une petite contribution volontaire. S’il décide dans ce sens, alors l’entreprise est tenue de lui reconnaître la contribution patronale. Une petite somme supplémentaire entièrement à la charge de l’entreprise.
La contribution patronale pour la prévoyance complémentaire est une forme de soutien à la prévoyance complémentaire prévue par la Convention Collective Nationale du Travail (CCNL) Métallurgie. Il s’agit d’une somme d’argent versée par l’entreprise en faveur des travailleurs inscrits au Fonds de pension complémentaire de référence pour cette convention collective spécifique.
La contribution patronale pour la prévoyance complémentaire est due pour tous les travailleurs du secteur métallurgique qui adhèrent à Fondapi, indépendamment du niveau ou de la fonction d’appartenance.
La contribution patronale et la contribution de l’employeur pour la prévoyance complémentaire sont établies à travers la définition d’un pourcentage de la rémunération minimum du travailleur. Ces montants sont ensuite versés par l’entreprise à Fondapi avec le TFR acquis.
Spécifiquement pour la convention métallurgie, la contribution volontaire minimum est égale à 1,2 % du minimum conventionnel du niveau de référence. Si le travailleur fait ce choix, l’entreprise, toujours sur le minimum conventionnel, calcule 2 % et le verse.
Exemple :
- travailleur classé au quatrième niveau métallurgie avec un minimum conventionnel de 2 029,28 €
- décide de verser sa contribution minimum de 1,2 % – équivalent à environ 25 €
- reçoit de l’entreprise, directement versés sur son fonds de pension chez Fondapi, 41 € supplémentaires.
La contribution patronale pour la prévoyance complémentaire est donc une forme de soutien à la prévoyance complémentaire qui permet aux travailleurs d’augmenter leur épargne.
Rappelons que la contribution patronale n’est due que lorsqu’on adhère à un Fonds de catégorie, comme Fondapi.
Quelles CCNL métallurgie utilisent Fondapi comme Fonds de référence ?
Fondapi est prévu par les CCNL métallurgie suivantes :
- C018 : CCNL pour les travailleurs de la petite et moyenne industrie métallurgique et de l’installation d’équipements UNIONMECCANICA CONFAPI
- C01A : PME secteur métallurgique et installation d’équipements CONFIMI IMPRESA MECCANICA
Rappelons que Fondapi est un Fonds multisectoriel, donc les travailleurs non métallurgiques peuvent également y adhérer s’ils sont couverts par l’une des CCNL petite et moyenne industrie Confapi.
Voici la liste complète
