La montagna va da Maometto: conosci Fondapi
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La montagna va da Maometto: conosci Fondapi

Invita Fondapi in azienda per illustrare meccanismi e vantaggi della scelta di aderire. Contattaci e rendiamo impegno concreto la nostra volontà di diffusione del sapere.

Fondapi cammina al fianco dei suoi iscritti ormai da molto tempo. Sono stati anni segnati da crescita e speranza verso il futuro. Ma non basta.

L’accesso a un futuro previdenziale sicuro dovrebbe essere vanto di tutti e di tutte e non solo di una parte della popolazione lavorativa attiva. Alcuni sono ancora restii, altri titubanti, insicuri e impauriti dinanzi alle possibilità a loro disposizione. 

La domanda ci è sorta spontanea: Perché? 

Mancano conoscenza e consapevolezza, due aspetti fondamentali per prendere decisioni finanziarie. 

Come Fondo Pensione, vogliamo essere in prima linea e, se necessario, essere noi a raggiungere coloro che, per paura o inconsapevolezza, restano distanti dal nostro mondo. Dopotutto “se Maometto non va alla montagna, la montagna andrà da Maometto”.

Un numero sconfinato di aziende e lavoratori non sono ancora iscritti, ma se anche solo uno decide di aprirsi alla possibilità di costruirsi un futuro più sicuro, per noi sarà un successo. 

Spostare una montagna non è semplice, ma con l’aiuto di tutti e tutte diventa possibile

Ci rivolgiamo a te, aderente di Fondapi: la tua soddisfazione potrebbe diventare la speranza dei tuoi colleghi. Invita Fondapi a casa tua, in azienda, per illustrare meccanismi e vantaggi della scelta di aderire. Contattaci e rendiamo impegno concreto la nostra volontà di diffusione del sapere. 

Ti ringraziamo per averci scelti. La tua visione può diventare quella delle persone che ti stanno accanto. 

Spostiamo insieme questa montagna? Contattaci!

Un vantaggio competitivo per l'azienda

Offrire un piano di previdenza complementare è molto più di un semplice incentivo economico. È una dimostrazione tangibile dell’attenzione dell’azienda verso il benessere dei propri dipendenti, anche a lungo termine. Le organizzazioni che includono questa opzione nella propria strategia HR non solo si distinguono dalla concorrenza, ma instaurano un rapporto di fiducia con i lavoratori, aumentando la fedeltà e il coinvolgimento.

Il welfare aziendale come strumento di retention

La previdenza complementare gioca un ruolo centrale nelle politiche di staff retention (le azioni volte a trattenere il personale in azienda).  Dipendenti soddisfatti e sereni sul proprio futuro previdenziale tendono a restare più a lungo in azienda. Inoltre, integrare la previdenza complementare all’interno di un piano di welfare personalizzato permette di rispondere a bisogni specifici, migliorando il work-life balance e riducendo il turnover.

Attrarre i migliori talenti

In un’epoca in cui i giovani lavoratori sono sempre più attenti al valore aggiunto offerto dal datore di lavoro, includere un piano di previdenza complementare è una scelta vincente. I Millennials e la Generazione Z apprezzano benefit che riflettano una visione a lungo termine, premiando aziende che si prendono cura del loro futuro.

Un impatto positivo sui costi aziendali

A livello fiscale, la previdenza complementare è una soluzione vantaggiosa sia per l’azienda che per i dipendenti. I contributi versati godono di una tassazione agevolata, e ciò si traduce in una maggiore efficienza nella gestione delle risorse economiche. Inoltre, lavoratori più soddisfatti significano minori costi indiretti legati al turnover o alla perdita di produttività.

Opzione o necessità?

Integrare la previdenza complementare nella strategia HR non è più un’opzione, ma una necessità per aziende che vogliono restare competitive. Non si tratta solo di preparare i dipendenti al futuro, ma di costruire con loro un rapporto basato su fiducia, supporto e valore condiviso.

In questo contesto, Fondapi, essendo il fondo pensione negoziale previsto dai CCNL PMI Confapi, rappresenta la soluzione più naturale e vantaggiosa per le imprese. La sua struttura consente alle aziende di adempiere agli obblighi contrattuali offrendo al contempo ai lavoratori un prodotto costruito su misura, caratterizzato da bassi costi di gestione, trasparenza e rendimenti competitivi rispetto alle soluzioni offerte da altri player.

Scegliere Fondapi significa fare una scelta strategica che garantisce benefici concreti sia ai dipendenti che all’azienda, trasformando un obbligo contrattuale in un valore aggiunto reale. È una promessa che si traduce in azioni concrete: "Siamo con te, oggi e domani." Una promessa che può fare la differenza tra un’azienda che cresce e una che resta indietro.

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