come funziona
Perché versare il TFR nel fondo pensione conviene all’azienda
Perché all'azienda conviene versare il TFR nel fondo pensione: I vantaggi di Fondapi per la tua PMI
Spesso gli imprenditori e i responsabili HR temono che l’adesione di un dipendente alla previdenza complementare rappresenti solo un costo extra o una complicazione burocratica. In realtà, se ti stai chiedendo se conviene all’azienda versare il TFR nel fondo pensione, la risposta è nei numeri.
Mantenere il TFR in azienda rappresenta oggi un onere finanziario sempre più pesante, soprattutto a causa dell’inflazione. Versando il TFR in Fondapi, il Fondo Pensione Nazionale per le PMI, la tua impresa accede a specifiche misure compensative TFR e sgravi fiscali che trasformano un debito in una vera opportunità di risparmio.
Il vero costo del TFR lasciato in azienda: la rivalutazione
Forse non tutti sanno che il TFR accantonato a bilancio non è un importo “congelato”. Il costo della rivalutazione del TFR in azienda è un onere spesso sottovalutato: la legge impone al datore di lavoro di rivalutarlo ogni anno applicando un tasso fisso dell’1,5% più il 75% dell’inflazione ISTAT.
Negli anni di alta inflazione, questo meccanismo fa lievitare i costi aziendali. Destinando il TFR a Fondapi, l’azienda si libera per sempre da questo obbligo e dal rischio inflazione.
TFR e fondo pensione: i vantaggi per l'azienda e le misure compensative
Vantaggi economici e fiscali
Esonero fondo di garanzia TFR INPS: Se il dipendente versa il TFR a Fondapi, l’impresa non deve più versare all’INPS il contributo dello 0,20% della retribuzione imponibile. Un taglio netto e immediato sul costo del lavoro.
Maggiore deducibilità TFR nel fondo pensione (IRES): Il TFR destinato a Fondapi gode di una base di deduzione maggiorata. La deducibilità sale al 4% del TFR annuo versato (per aziende sopra i 50 dipendenti) o al 6% (per PMI con meno di 50 dipendenti).
Riduzione oneri impropri TFR: L’azienda beneficia di un’ulteriore diminuzione del costo del lavoro, attraverso una riduzione degli oneri sociali pari allo 0,28% sull’ammontare del TFR conferito.
Deducibilità del contributo datoriale: Se previsto dal tuo CCNL, il contributo versato dall’azienda al fondo del dipendente è interamente deducibile dal reddito d’impresa e non è soggetto alla normale contribuzione previdenziale (sconta solo il contributo di solidarietà del 10% all’INPS).
- L’Azienda ottimizza la gestione dei flussi di cassa prospettici: se ha meno di 50 dipendenti, l’azienda non corre il rischio di dover liquidare improvvisamente il lavoratore per l’uscita con esborsi improvvisi non pianificati.
Vantaggi organizzativi
- Fondapi è uno strumento contrattuale: in tutti gli Organismi di governo del Fondo (Consiglio di amministrazione e Assemblea) ci sono imprenditori in rappresentanza delle aziende che ne tutelano gli interessi.
- Semplificazione amministrativa: l’azienda non deve più procedere ad accantonare il TFR, a calcolare annualmente la rivalutazione, a calcolare e versare annualmente l’imposta sostitutiva sulla rivalutazione, a liquidare anticipi e saldi del TFR calcolando le imposte dovute, a compilare la certificazione unica (CU) in caso di erogazione e ad assistere l’ex dipendente quando l’agenzia, dopo 4 anni, riliquida il TFR.
- Fondo di categoria: in Italia esistono decine e decine di fondi. Indirizzare i propri dipendenti verso il Fondo di categoria ti aiuterà nella gestione degli adempimenti contributivi. Se tutti i tuoi dipendenti sono iscritti al Fondo di categoria dovrai compilare una sola distinta e fare un unico versamento.
Gestione dei premi di risultato a tassazione zero
Hai previsto un Premio di Produttività per i tuoi dipendenti? Se il lavoratore sceglie di versare il suo premio in Fondapi, l’importo non subisce alcuna tassazione (nemmeno l’imposta sostitutiva del 10%). L’esenzione è assoluta, massimizzando il valore del tuo investimento HR.
Fondapi come strumento di retention e welfare aziendale
Offrire un piano previdenziale solido non è solo una questione di bilancio. Incentivare l’adesione a Fondapi aiuta a:
Fidelizzare i talenti: Un’azienda che partecipa attivamente al futuro pensionistico dei propri dipendenti instaura un rapporto di fiducia profondo, riducendo il turnover.
Garantire efficienza amministrativa: Con il portale aziende di Fondapi, la compilazione delle distinte è 100% digitale, riducendo a zero lo stress per l’ufficio paghe.
Migliorare il clima aziendale senza sforzo: Non devi essere tu a spiegare tecnicismi complessi al tuo team. Fondapi ti affianca con programmi di educazione previdenziale pensati proprio per le aziende e i loro dipendenti.
Trasforma questi vantaggi in realtà: prenota la tua Formazione Previdenziale
Hai capito che destinare il TFR a Fondapi è una mossa strategica per i bilanci della tua PMI, ma temi che i tuoi dipendenti non conoscano questa opportunità o la guardino con diffidenza?
Non devi spiegarglielo tu. Mettiamo a disposizione della tua azienda i nostri esperti per un servizio di formazione previdenziale gratuita. Attraverso incontri in sede o webinar online, spiegheremo al tuo team—con parole semplici e senza burocrazia—perché aderire a Fondapi conviene al loro futuro.
Dicono di noi
Domande Frequenti (FAQ) sul TFR e la Previdenza Complementare per le Aziende
TFR in azienda o fondo pensione: qual è la scelta migliore per la PMI?
Per il dipendente è un enorme vantaggio previdenziale. Per l’azienda significa azzerare i costi imprevedibili di rivalutazione e accedere a sgravi fiscali immediati. È una situazione vantaggiosa per entrambe le parti.
Cosa succede se verso il TFR nel fondo pensione?
I fondi maturandi vengono trasferiti a Fondapi. L’azienda si libera del debito futuro verso il dipendente e sblocca contestualmente le misure compensative (D.Lgs 252/2005).
Il TFR maturato (pregresso) prima dell’adesione rimane in azienda salvo diverso accordo tra azienda e dipendente
Quanto costa all'azienda il fondo pensione del dipendente?
Per ogni dipendente che aderisce l’azienda ha un costo una tantum (quota di iscrizione) di circa 5,50€.
L’esatto importo è determinato dal CCNL applicato.
Il contributo del datore di lavoro al fondo pensione è obbligatorio?
Si, è obbligatorio versalo solo nel caso in cui l’aderente contribuisca con il so contributo volontario minimo stabilito da CCNL. Il contributo è interamente deducibile.
Come si fa il calcolo della rivalutazione TFR in azienda vs fondo pensione?
In azienda, il TFR si rivaluta dell’1,5% fisso + 75% dell’inflazione (a capitalizzazione composta). Nel fondo pensione, l’onere passa a Fondapi, azzerando questo costo vivo per la tua impresa.
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari – prima dell’adesione leggere la Parte I ‘Le informazioni chiave per l’aderente’ e l’Appendice ‘Informativa sulla sostenibilità’, della Nota informativa.
